首页大河网讯 近年来，焦作市温县积极探索干部教育培训新思路、新方法，立足干部教育培训对象、培训内容、培训形式等关键环节精准发力，以高质量教育培训赋能高素质干部队伍建设，推动高质量发展。
精准培训对象，强化分层分类。突出培训对象精准化，围绕经济发展、招商引资、乡村振兴等专题，重点对新提拔干部、乡镇（街道）班子成员、高层次人才、新录用公务员、选调生等进行分层分类培训，进一步健全干部教育培训体系，实现理论培训、履职能力培训和初任培训、任职培训全覆盖。结合干部教育培训实际，建立全县干部参训情况信息库，对干部参加业务培训、专题培训、组织调训情况及时跟进更新，避免出现重复培训、多头培训和常年不训等情况。
精准需求对接，优化培训内容。坚持把党的创新理论和党性教育贯穿干部教育培训全过程，常态化开展政绩观教育，教育引导干部站稳人民立场、锻造坚强党性，树立和践行正确政绩观。建立训前研判机制，培训前针对不同班次开展需求调研，及时调整培训方案，优化课程设置，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，持续提升培训效能。同时，紧盯干部实践能力方面的短板弱项，分批开展针对性专业能力培训，不断帮助干部提升履职能力。
精准课程设计，拓宽培训渠道。常态化坚持“线上+线下”培训模式，整合各类优质培训资源，不断提高干部教育培训质效。线下依托县委党校，围绕全县中心工作和发展大局，将“走出去”与“请进来”相结合，拓宽干部教育培训渠道。定期组织领导干部赴杭州、厦门、山东、湖南等先进地区和红旗渠、大别山等红色教育基地开展外出学习，帮助学员拓宽视野、启发思维，提升履职能力。线上充分利用河南干部网络学院、“焦作党建e家”等网络平台，以及“中原大讲堂”“怀川大讲堂”等线上培训新模式，将党员干部教育培训融入日常、抓在经常。（杨亚杰）