首页大河网讯 许昌市聚焦劳动争议化解效能提升，通过整合人社、法院、工会三方资源，建立调裁审协同工作机制，构建全链条治理体系，探索劳动争议多元化解新路径，有效维护劳动关系和谐稳定。
一是机制联动，凝聚协同治理合力。深化多部门沟通协作，建立常态化案例研讨、信息共享、联合培训机制，打破部门间的信息孤岛，形成“预防——调解——仲裁——审判”全链条闭环治理模式。搭建信息共享平台，推动仲裁案件数据、司法裁判文书等关键信息互通，实现争议风险动态预警。强化调裁审衔接机制，通过统一法律适用标准、规范案件移送程序，减少裁审结果差异，提升劳动争议处理的公信力与权威性。
二是案例赋能，统一法律适用标准。强化典型案例示范作用，围绕劳动合同解除、工伤保险待遇、加班费计算等高频争议类型，定期开展案例“深度解剖”，通过模拟庭审、文书互评、要素对比等方式，梳理争议焦点、证据审查要点及法律适用规则，形成类案处理标准化模板。成立专业指导委员会，吸纳仲裁员、法官、劳动关系专家等组成智库，针对新就业形态用工、群体性争议等难点问题开展联合攻关，形成典型案例指引、法律适用标准等指导性文件，为争议化解提供统一标尺。
三是闭环管理，贯通争议化解全链条。前端预防强根基。联合开展“法治体检进企业”行动，指导企业完善用工管理制度，从源头减少争议隐患。中端调解提质效。在重点行业、产业园区设立“一站式”调解中心，推行“调解优先、仲裁优化、司法兜底”的分层化解模式，推动大部分争议在诉前高效化解。后端裁审促衔接。建立仲裁建议书、风险提示函等制度，完善案件移送、证据互认等程序，确保裁审环节无缝对接，提升争议处理权威性。
下一步，许昌市人社、法院、工会等部门将持续深化合作，完善劳动争议多元化解机制，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系贡献更大力量，为全市经济社会高质量发展营造良好的法治环境。（周晓浩）