首页大河网讯 近年来，焦作市温县聚焦后继有人这个根本大计，积极构建“全面调研识、培优实战练、常态长效管”工作机制，助推年轻干部成长成才、“冒尖”出彩。
全面调研精准识。坚持每年至少开展一次干部大调研，全面掌握县管领导班子和领导干部运行情况及履职情况，更新掌握单位年轻干部培养情况及专业干部储备情况，系统整合专题调研、日常发现、部门共享等信息，形成高质量综合调研报告。2025年年初组建10个调研组，由正科级领导干部带队，深入全县各单位，通过政治自评、民主测评、谈话调研等方式，先后与近2000名干部进行逐一谈话，对领导班子及领导干部进行测评，具体了解领导班子运行和干部队伍建设情况，详细掌握干部政治素质和工作实绩，发现储备优秀年轻干部113名。
一线培优实战练。积极开展“一线培优”工作，聚焦全县重点中心工作，滚动式选派优秀年轻干部到项目建设、文旅融合、信访稳定等一线进行短期集中式实践锻炼。开设专题课堂，邀请县级干部以及“两城三区”建设、“630”工程牵头单位的分管负责同志，围绕项目建设、招商引资等工作进行集中授课，助推干部更好融入锻炼单位；深入一线锻炼，根据学员专业特长及个人意愿等情况具体安排参与企业调研走访、项目督导推进、信访问题督办、党建引领基层高效能治理等工作，在实打实的历练中锻造能力素质；通过嵌入式观察、近距离了解、节点化跟踪，重点了解干部奋斗精神、斗争本领等情况，在实战实干中发现检验干部。截至目前，“一线培优”行动已开展3期，累计选派60名干部深入一线锻炼。
常态长效从严管。坚持全方面管理、精准化监督，有力依托“政治自评+专项整治+部门协同”，不断强化干部日常管理监督。定期组织年轻干部围绕作风特长、实绩短板进行自评，重点捕捉干部政治品质和政治表现，截至目前，已掌握200余名干部自评情况。扎实开展领导干部违规兼职集中清理规范、不担当不作为和乱作为专项整治、违规办理持有使用因私出国（境）证件专项排查清理等多项专项整治活动，不断拓展监督范围、持续提升监督水平。密切与县委办、政府办、县纪委监委、县委政法委、发改委等部门沟通联系，及时掌握干部违纪违法、履行经济责任等信息和情况，强化干部关键正反面信息的掌握研判，对倾向性、苗头性问题及时纠偏正向。（原静菲 郭咏倩）