首页大河网讯 近年来，焦作市温县始终将培训内容优化作为提升干部教育培训质量的核心路径，坚持以需求为导向深化调研分析，以问题为导向完善课程体系，以效果为导向创新教学模式，有效提升干部教育培训实效性，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑与组织保障。
以需求为导向，深入开展调研分析。温县精心设计培训需求调研方案，广泛发放调查问卷至全县干部，通过反馈结果梳理干部在工作中面临的实际难题与知识技能短板。针对新任职领导干部，重点关注领导艺术与团队管理能力提升；对业务部门干部，侧重专业领域知识与实践案例教学。结合各岗位的职责、任务及能力要求，开展个别访谈与小组座谈，深入了解干部个性化需求与职业发展规划，为其定制培训内容。
以问题为导向，丰富完善课程体系。在培训内容设计中，注重理论与实践结合，强化专业课程比重，系统讲授党的理论、方针政策等基础内容，结合工作实际案例深入剖析。选取成功案例，分析决策流程、实施策略及成效，引导干部汲取经验；剖析失败案例，促使干部反思问题根源，提升风险防范与应对能力。针对干部专业领域与工作需求开设针对性课程：为乡镇干部提供产业发展、乡村治理等专题培训；为农业部门干部开设现代农业技术、农村产业发展等专业课程。组织实地教学，带领干部参观先进企业、“五星”支部、示范社区等，体验优秀管理模式与工作方法，增强培训内容的时效性与实用性。
以效果为导向，创新优化教学方法。在干部教育培训中，采用多元互动式教学方法激发学习积极性，通过小组讨论、案例分析、课堂提问及学员展示等形式，促进干部交流思考。小组讨论中，干部分享经验、共寻问题解决路径；案例分析中，干部运用理论知识提升问题分析能力；提问与展示环节锻炼干部沟通表达能力。培训初期组织拓展训练，培养干部团队合作精神，增强彼此信任与协作。鼓励干部参与项目实践与挂职锻炼，在实际工作中运用所学知识，提升工作能力与业务水平。（李沛沛）