首页大河网讯 近期，焦作市温县紧扣县域经济高质量发展需要，全面推进高素质、专业化干部队伍建设，通过动态建库、精准识别、适配使用，推动专业干部从“有专业”向“用专业”转变，有力提升人岗相适度。
精准摸底，建立干部“一本账”。围绕温县现代化产业体系建设及部门职能职责需求，将干部分为产业发展、农业食品、城乡规划等类别，综合研判专业经历、能力素质等，以“潜力型”“成熟型”“综合型”等层次对干部进行梯次管理培养。每年依托年度考核、专项调研等工作，至少开展2轮大摸排，动态在专业型干部库纳入新发现、新成长专业型干部，跟踪记录学历情况、专业背景、工作经验等信息。
多维评价，考准实干“硬本领”。结合“擦亮太极文化名城品牌”等温县经济社会发展重点工作任务，建立领导干部正反面事项“两张清单”，以“一线看、多维识、纪实考”，对照专业型干部库名册，逐一跟踪了解干部一线履职情况，听取服务对象、协作同事、分管领导真实评价，立体透视干部在“630”工程、“两城三区”建设等重大任务中的实际表现，综合评估政治素质、工作质效、专业素养等情况，形成干部精准“能力画像”。
培用一体，盘活人才“源头水”。将实践一线作为专业型干部培养主阵地，依托“一线培优”，累计选派110名具有发展潜力干部到经济金融、社会治理等一线岗位压担锻炼、提能砺为。对专业性较强领导岗位，优先考虑具有相关专业能力和专业背景的干部，为专业性较强单位配备具有与任职岗位相关专业经历背景领导班子，持续提升干部队伍整体活力。（原静菲）