首页大河网讯 今年是禹州联社改制组建农商行的关键之年，也是全面转换经营机制的开篇之年。6月2日至15日，禹州联社深入贯彻落实省联社“4+4”工作总要求，以“强化职工培训突出合规教育”为主题，围绕转换机制、业务实操、风险防控、合规教育、党建工作等七个方面，组织全辖员工开展了强基固本系列培训活动，集中利用8个晚上时间累计培训员工1000余人次，进一步转变观念，强化基础，加强管理，苦练内功，有效推动了改革理念、合规意识、转换机制的进一步固化深化强化。
精心组织培训，凸显严密性
为确保活动取得实效，禹州联社精心筹备，根据业务条线、岗位职责，将此次系列学习教育分为转换机制、风险防控、合规教育、不良清收、客户经理和一线柜员业务实操七大板块，培训人员实现管理岗、客户经理、清收岗、柜员、大堂经理的岗位全覆盖，做到培训内容不留死角，参训人员全员覆盖，为不影响业务正常开展，所有培训课程均安排在晚上进行，每场培训不少于150分钟，学习结束后，通过考试检验学习效果，真正使学习不流于形式，取得实效。
精细设置课程，突出针对性
此次培训内容安排坚持把理论知识、党性教育和业务实操融为一体，理论与实践相结合，由七个条线部门负责人结合实际工作中存在的突出问题和薄弱环节，精心筹备并制作精美PPT课件辅助授课，内容涵盖银监部门、省联社和联社出台的一系列新政策、制度和最新精神，并结合实际案例，重点对信贷基础知识、不良清收盘活、柜面业务实操进行培训，切实解决当前政策学习不深不透、合规意识淡薄、制度执行偏差等突出问题。
精准学习内容，激发能动性
通过此次集中学习培训，全员对各项规章制度特别是绩效考核各项指标、分值占比、计算方式更深层次理解，对柜面业务操作、贷款管理、不良贷款防控与清收等业务实操更系统性掌握，对合规知识、党建理论更全面认识，实现全员制度学习再固化深化强化，实现对新机制、新模式、新路径做到内化于心、外化于行，实现由“发工资”到“挣工资”思想的彻底转变，并在全辖掀起了“学习规章制度、苦练服务技能”的热潮，激发了全员工作的积极性、主动性和创造性。
新机制激发新活力，新举措激活新动能。此次集中培训活动的开展，是禹州联社落实省联社“4+4”工作总要求，转变观念、夯实基础、强化管理的实际举措，在全辖培树了强基固本促发展的新风正气，全员上下必将知行合一，把新制度、新知识和新方法，及时转化为推动工作的新思路和新措施，加快推进经营机制转换和改革组建农商行步伐。（康德生 高培）