首页大河网讯 近日，焦作市温县县委宣传部会议室，正在进行一场严肃而紧张的任职测试，测试对象为刚刚通过系列程序选拔出来的股级干部。
近年来，温县坚持把股级干部选拔任用作为干部队伍建设的重要环节来抓，从事前沟通、会前预审到事后报批具体明确调整流程，从资格条件、具体程序到交流回避严格要求细节要点，有力夯实股级干部选拔任用管理工作。2024年以来，指导帮助18家单位开展了股级干部调整工作，调整股级干部191名，其中新任职123人、交流26人、免职42人。
“股级干部是各单位的中坚力量，把好履职‘起步关’至关重要，在年初制定的《关于规范股级干部选拔任用工作的意见》的基础上，我们跟进出台了《任职谈话方案》，将任职谈话和测试纳入股级干部调整工作”。温县县委组织部相关负责同志说。
君子慎始而无后忧，《任职谈话方案》要求各用人单位围绕党章、党内政治生活准则和纪律处分条例、任职相关政策法规等内容，通过知识测试、谈话提问、集中授课等形式对新选拔股级干部进行任职考学；同时聚焦《中国共产党纪律处分条例》，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律对新选拔股级干部进行一对一谈话，明确日常言行的衡量标尺，强化提拔干部的纪律意识，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。截至目前，全县18家单位完成123名新任职股级干部谈话、测评工作。
“听说要考试，还是很紧张的，我踏踏实实重温了一遍《党章》《条例》，通过再学习，进一步加深了对党内法规的认识和理解，在新的岗位上，我将以担当实干践行初心使命，时刻做到自重、自省、自警”。参加完测试的宣传部新任职股级干部说。
下一步，温县将持续做好股级干部调整管理工作，紧密结合县委巡察、领导班子和领导干部年度考核、组工干部走一线等工作，统筹做好股级干部选用工作的指导和检查，实时掌握各单位股级干部管理、落实任职考学等情况，确保各单位股级干部选拔工作严谨规范、选拔干部忠诚担当。（原静菲 郭咏倩 ）