首页大河网讯 近年来，焦作市中站区认真落实“十大战略”重要部署，聚焦创新驱动、科教兴省、人才强省战略安排，一体推进人才“引育用留”，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
坚持广纳贤才，兴爱才之意。中站区委组织部坚持需求导向，拓宽人才引进渠道。一是加强专项引才。大力开展“千博万硕聚怀川”引才行动，引进教育、医学、农业等方面高层次和急需紧缺人才。积极落实全市“1+18”人才政策、新时代“怀川英才计划”，创新“政企联合引才”“带编入企”等模式，实施“招商＋引才”计划，先后为辖区教育、卫健系统和重点企业引进16名高层次人才。二是拓宽引才渠道。积极搭建平台，促进企业与高校、科研院所等交流沟通，通过开展人才招聘会、项目洽谈会等活动，吸引集聚一批高层次人才到我区创新创业。2023年以来，累计引进博士研究生5人、硕士研究生198人、副高级以上职称419人。三是立足产业引才。围绕现代化工新材料和新能源汽车装备制造两大主导产业，实施“靶向引才”、“精准用才”，努力实现人才引进与区域经济发展的高度契合。目前，已引进化学化工、材料分析、冶金等领域人才5210人。
坚持系统育才，强育才之智。紧贴我区现代化工及新能源产业链发展实际，坚持系统育才，以产业集聚人才，以人才引领产业。深化院（校）地合作，主动搭建校企沟通桥梁，加快推动科技成果转化落地。扎实推进全区“人人持证、技能河南”建设，2023年以来培训7151人次，新增技能人才4213人。自主开展7个职业9个工种技能等级认定工作，指导成立多氟多化工专业中级职称评审委员会，加大自主培育人才力度。2023年以来，企业自主评审副高级职称22人、中级职称49人。
坚持环境赋能，行安才之道。积极营造尊贤爱才的社会环境。落实县级干部直接联系服务专家工作制度，在重要节日开展走访慰问专家人才活动。注重加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳，推选李世江、和奔流等168名优秀企业人才参选各级“两代表一委员”，将各类人才紧紧凝聚在党旗下。此外，加大优质公共服务供给，为人才提供平台、教育培训、配偶安置、国情研修、医疗保健等全方位服务保障，全区现有人才公寓399套。积极组织开展交友联谊活动，承办全市“服务三十工程 相约龙佰康养”青年人才联谊会，成为全市首次针对企业人才举办的联谊活动。（丁豪乾 丁露露）