首页大河网讯 今年以来，唐河县检察院认真贯彻市检察院“人才强基”行动要求，以高质效检察管理年活动为契机，牢固树立“严中向优”工作导向，在强化思想引领、提升能力素质、做实检察管理上狠下功夫，持续推动队伍建设工作提质增效。
坚持强化思想引领，筑牢忠诚履职“本色”。一是新进人员信念培塑。始终把职业道德建设作为新进检察人员培训的重要内容，召开新进人员入职会，通过座谈交流、院史了解、入职发言等活动，帮助新进人员深入了解唐河检察发展史，不断增强投身检察事业的荣誉感、归属感、使命感。二是先进典型示范带动。积极探索礼遇先进典型激励机制，召开标兵能手表彰会暨青年干警座谈会，依托微信公众号定期发布先进典型事迹，利用楼层显示屏滚动播放重大荣誉通报，激励青年干警争创佳绩，营造“人人争当先进”的浓厚氛围。三是退休人员精神传承。通过举办检察人员荣誉退休仪式、召开“薪火传承、赓续前行”座谈会等方式，组织退休干部向青年干警分享从检心得、工作经验，激励青年干警珍惜工作岗位，发挥聪明才智，接力传承“唐检精神”。
坚持淬炼过硬本领，提升专业素养“成色”。一是联学联动增阅历。与河南检察职业学院签订合作协议，开展司法改革课题研究、疑难复杂案件研学，推动理论与实务互融互通，1名干警受邀在学院授课。组织20名干警前往中山大学进行学习，丰富理论知识，提升专业素养。二是实践淬炼显本领。以省市院各条线业务竞赛为抓手，主动对接、提前谋划，培养梯队式竞赛队伍，鼓励青年干警在大赛中学习、在大比中历练，助推“潜力股”脱颖而出。今年以来，先后有1名干警荣获全国业务竞赛能手，3名干警荣获省级业务竞赛能手。三是专业训练强担当。坚持“疑难案件是提升司法能力的磨刀石”理念，通过实务训练、跟班办案、庭审观摩等形式，让检察干警在本职岗位上多历练，提高专业素质和实战水平。先后组织跟庭观摩评议活动13次、开展优秀法律文书评选活动2次，切实让干警在实战实训中提升综合能力。
坚持优化检察管理，增添干事创业“底色”。一是盯绩效考评，强化“指挥棒”。坚持“绩由事考、人以绩论”的理念，修订完善高质效履职考核办法和绩效奖金分配办法，把实绩实效作为干部选任的参考，在入额遴选、表彰奖励、职级晋升等方面优先考虑。今年以来，选拔26名优秀干警担任中层干部，分配绩效奖金6万余元，有效激发队伍活力。二是盯纪律作风，严守“防火线”。组织全院干警建立廉政档案，组织签订廉洁从检承诺书，参观廉政文化展厅等，教育引导全体干警清廉自守，筑牢拒腐倡廉防线。三是盯暖检惠检，打造“幸福家”。倡导“快乐工作、幸福生活”理念，开展好经常性谈心谈话和思想动态分析，及时了解干警所思、所盼、所忧，做好跟进疏导工作，努力消除负面情绪。通过为异地干警免费提供青年公寓、组织文体活动、开展健康体检等方式，以实际行动营造关爱干警的良好氛围。 （杨欣）