首页大河网讯 近年来，焦作市温县立足县域发展实际，坚持系统谋划、一体推进干部工作，以选育管用纵向贯通、知事识人横向融合的工作格局，有力促进干部队伍建设优化提升。
以链条选育培养淬炼年轻干部。积极搭建干部“拔节”成长多元平台，制定出台年轻干部“一线”建功计划，策划实施选调生系列能力提升行动。坚持每年通过精准招录、深入调研、专项识别等方式公开引进一批急需紧缺人才、动态掌握一批勤政务实干部、选派锻炼一批锐意进取干部，蓄足干部队伍源头活水。重点引进农业、食品等高层次专业化人才，分层分类储备优秀年轻干部，重点一线岗位锻炼担当实干干部。
以立体识别精准绘制干部画像。纵向深入调研、横向协同联合，条块结合全面掌握全县干部正面成绩、负面问题。找准识别干部和调研班子有力抓手，创新制定《领导干部政治素质考察自评表》，有效依托组工干部“走一线”、年度考核、干部考察、列席会议、导师帮带等活动，深入了解领导干部作风特长、履职成效；密切联系纪委、县委办、政府办、宣传、信访、应急等单位，全面了解单位、干部在“1+10+N”过程监管、“万人助万企”、招商引资、信访维稳等重点工作实绩实效。聚焦班子运行、干部表现、个人实绩等内容，组织部部长带队深入调研单位，深入谈话干部，精准分析、客观研判班子运行状况、干部作风表现，为选准用好干部、选优建强班子提供决策依据。
以统筹规划有力打造过硬队伍。着眼换届及干部队伍建设长期需求，常态分析领导班子及班子成员年龄性别、专业经历等关键信息，综合运用考核考察、一线调研等掌握情况，通过多维分析、科学评估、总体规划干部队伍，适时开展干部调整，有力保持全县领导班子年龄、来源、专业等结构的动态平衡，鲜明树立了重实绩、重实干、重基层的用人导向。坚持严管就是厚爱，强化源头管控，把监督工作贯穿于干部选用全过程，严格执行“凡提四必”、全面落实“廉洁双签”、扎实开展任职谈话；严格执行干部监督联席会议制度，强化与纪委监委、法院、信访、审计等单位的联合监督，有力实现干部违纪违法、履行经济责任等信息的及时互通，将考核考察、巡视巡察、审计监督等日常发现掌握的领导干部的负面情况进行收集整理、汇总建库，强化跟踪管理，有力提升干部监督工作质效，以更严监督锻造最硬队伍。（原静菲 孙景帅）