首页大河网讯 2024年10月下旬的一天，魏都区某街道居民俎某找到社区，希望帮忙解决他被拖欠欠款的问题，该街道调解委员会受理调解。
据俎某叙述，2008年9月俎某应聘到许昌市魏都区某公司工作，2008年9月至2010年10月从事管理员岗位，2010年10月至2024年5月担任主管会计岗位，工作期间，任劳任怨、认真负责，同事之间相处融洽，多次得到领导赞扬和表彰，同事们也对其有较好的评价。2024年6月俎某在上班期间突然感到头晕，支撑不住昏倒在地，送到医院经检查是突发性脑出血，经过一段时间治疗，落下了左腿行走不便的后遗症。休息一段时间后，俎某向公司提出继续上班的要求，却遭到拒绝，理由是俎某是重病人，无法胜任现有职务，同时认为俎某自身疾病不属于工伤，并单方面提出解除合同，并且拒绝支付俎某在生病期间的住院治疗费15000元，所欠工资12900元因公司近期资金周转困难，暂时也无法支付。经多次催要无果，双方发生了矛盾纠纷。
某街道调解委员会受理案件后，调解员迅速介入，在与俎某工作的公司几次联系后，发现该公司几次三番以领导出差或不在家为由推脱，调解员又主动多次到公司走访，联系到公司负责人，并说服其配合调解。调解中，负责人提出俎某是自身有疾病，不是工伤，医疗费不应由公司支付，所欠工资可以分期支付，但是合同无法继续履行，需要终止。了解其态度之后，调解员联合社区公共法律顾问，结合《劳动合同法》相关法条，对其普及劳动关系方面的法律法规，并告知负责人：俎某是在工作期间生病，且俎某本人并没有提出辞职，按照相关法律规定，公司不能单方面解除合同。接着指出，若俎某通过诉讼解决，胜诉概率较大，但这样做会对公司的声誉产生很大的影响。律师及调解员的一番话使公司负责人态度有所改变，但其仍对俎某的病是否是工伤颇有微词，律师及调解员再次从工伤认定范围对公司负责人进行讲解，耐心引导其要抱着负责任的态度解决问题。通过调解员和律师共同协作调解，公司负责人在权衡利弊后表示愿意让俎某继续在公司上班，俎某的医疗费和所欠的工资也尽快予以支付，双方达成一致协议，该起劳资纠纷成功化解。（屈晓）