首页大河网讯 近年来，焦作市山阳区深入推进乡村人才振兴，通过强引领、重管理、促返乡，积极探索“头雁领航、群雁蓄力、归雁反哺”的雁阵模式，为乡村振兴蓄势赋能、保驾护航。
强化队伍建设，发挥“头雁”领航作用。抓好日常教育培训，全方位提升队伍综合素质。持续开展“百万党员进党校”活动，充分利用“区委党校示范训+街道党校兜底训+村（居）微党校日常训+党校微课堂灵活训”四级培训体系，精准聚焦农村法律法规、“三资”管理、党风廉政建设等重点难点工作，对全区村党组织书记进行常态化、全覆盖培训。近年来，累计培训村党组织书记285人次。完善激励机制，拓宽村党组织书记职业上升渠道，加大从优秀村党组织书记招录（聘）公务员和事业单位工作人员的力度；对工作表现优异、成绩突出的，在评优评先等方面优先考虑，激励基层党组织书记勇挑重担、示范领航。2021年以来，获得区级以上“两优一先”荣誉称号的村党组织书记10人次，切实带动广大党员干部群众崇尚先进、学习先进。
分级分类管理，助推“群雁”聚力群飞。坚持严管塑形，全面增强村干部纪律规矩意识、转变工作作风，锻造过硬村级干部队伍。建立由区委书记、区长分包街道，县级干部包村，街道党工委书记分包重点村，街道班子成员联系普通村，第一书记（乡村振兴指导员）驻村包联机制，推动领导干部下沉乡村振兴一线，助力村“两委”轻装上阵、潜心工作。坚持“分类施策，因村施策”的原则，以村班子中期评估为抓手，对全区19个村进行分类评估，按照“一村一策”要求，形成挂图作战工作台账，点对点解决具体问题。包村干部定期开展谈心谈话，密切关注村党组织书记的思想动态和工作需求，帮助解决实际困难。充分发挥“两委”干部档案备案管理制度优势，及时收录个人现实表现情况，定期开展分析研判，持续增强村干部组织感、归属感、责任感。
创新优化服务，吸引“归雁”反哺家乡。利用在外人才节假日返乡有利时机，用心用情搭建起与乡土人才的沟通联络桥梁，不断凝聚发展智慧，持续汇集振兴力量。动员各村排查外出务工经商人员、在外大学毕业生等，对有创业或企业中层以上经营管理经历的人员，通过电话、微信、视频等方式加强联络，一对一发送邀请函，详细推介家乡发展优势和就业创业政策，诚邀人才回山阳就业创业。一段时间以来，共联系山阳籍在外人才30余名，发放邀请函70余份。组织开展茶话会、恳谈会，面对面拉家常、听心声、讲政策。比如，高岭村、恩村三街将返乡人才代表汇聚一堂，介绍本村在集体经济发展、基础民生保障等情况，认真听取意见建议，结合本村实际纳入2025年民生实事清单。开展“返乡人员看家乡”观摩活动，让返乡人员近距离感受村庄建设新貌、了解集体产业发展成效，坚定返乡干事创业的信心和决心。比如，寺河村组织带领回乡人员参观绿色数字化智慧物流、草莓大棚和特色中草药种植等项目，引导“归雁”人才重点围绕全区资源优势、特色产业就业创业发展，推动成为乡村振兴重要生力军。（原昊地）
豫公网安备 41010502003718号
