焦作马村区：打好“选育管用”组合拳 夯实乡村振兴人才根基

大河网讯 今年以来，焦作市马村区武王街道以打造一支政治素质高、道德品行好、履职能力强、队伍结构优的农村带头人队伍为目标，建立村级后备力量“选育管用”培养机制，为推动乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。

专班引领，高效启动。武王街道迅速成立由党工委书记亲自挂帅的选育工作专班。下设摸排、选拔、培养、考核四大小组，确保工作高效有序。专班成员深入田间地头，与群众面对面交流，精准摸排潜力人才，为后备队伍的建设奠定坚实基础。

人才建库，广纳贤才。武王街道充分利用网格化管理优势，广泛挖掘43岁以下致富能手、大学毕业生、退役军人及返乡创业人员，建立村党组织书记后备人才库。通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等多种方式，吸纳142名优秀人才入库，其中党员占比34%，为乡村振兴储备了丰富的人才资源。

综合评估，优中选优。街道依托“月初干群连心会”，组织开展民主测评，全面考察现任村支部书记及班子运行情况。同时，专班人员实地走访，通过个别谈话、群众访谈等形式，深入了解后备意向人选的政治素质、工作能力、群众基础，确保选拔过程公开透明，人选质量过硬。

双向印证，确保精准。武王街道创新实施“街道－村”两级意向人选双向印证机制，各村推选2名村党支部书记后备意向人选，街道专班逐户走访辖区1500余户搜集信息，实现街道、村两级人选双向印证，确保了选拔工作的精准性和有效性。经投票，每村选出票数前2名，共确定印证一致人员12名，占比66.7%。这些优秀人才将接受培训并跟班锻炼，为村党组织书记岗位储备力量。

学历提升，赋能未来。武王街道积极鼓励大专以下学历的现任支部书记及后备力量人选参与学历提升计划，提供政策支持和资金补助。截至目前，已有6人成功报名，其中现任支部书记1人，后备力量5人，通过成人教育、远程教育等途径，不断提升自身综合素质，为乡村振兴贡献更大力量。

跟踪培训，强化能力。武王街道定期举办专题培训班，邀请专家学者、优秀村党组织书记授课，分享乡村振兴的成功经验和先进理念。同时，结合线上学习平台，提供个性化学习资源，确保后备力量知识更新、技能提升。通过案例研讨、模拟实战等方式，增强解决实际问题的能力。

跟岗锻炼，实战锤炼。武王街道安排后备力量人选到村“两委”班子成员岗位跟班学习，参与村级事务管理，让他们在实践中学习领导方法、积累管理经验。

动态管理，渐进提升。武王街道建立后备力量动态管理机制，定期对后备人选进行跟踪考察，根据其工作表现、能力提升及群众反馈，适时调整培养策略。通过优胜劣汰，保持队伍活力，确保后备力量队伍始终保持高素质、高效率，为农村带头人队伍提供持续动力。（刘俊婷）